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Im ersten Teil der einführenden Beitragsserie geht es darum, die Begrifflichkeit „Multiposting“ zu definieren und einen ersten Einblick in die Thematik zu geben.

Dieses Mal geht es um die verschiedenen Marktteilnehmer.

Studie: Die automatisierte Anzeigen-Verbreitung ist wichtig für HR

Laut aktueller Ergebnisse der Recruiting Trends Studie 2014 (Seite 16), die das Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main jährlich zusammen mit dem Karriereportal Monster veröffentlicht, halten 74 Prozent der teilnehmenden Unternehmen Job Multiposting für (sehr) wichtig.

Weiter besagen die Resultate, dass nur 38 Prozent der Unternehmen ihre Kenntnisse in Sachen Anwendung der Multiposting Software als (sehr) gut befinden. Generell werden alle innovativen, technologischen Neuerungen im Recruiting von den Studienteilnehmern als große Herausforderung erachtet.

Welche Anbieterarten gibt es

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