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Jedes Unternehmen kommt früher oder später mit dem Thema Recruiting in Berührung. Selbstverständlich gibt es die klassischen Wege der Personalgewinnung über Anzeigenveröffentlichungen in der lokalen oder überregionalen Presse, über das persönliche Netzwerk, über Mundpropaganda und interne Stellenausschreibungen am “schwarzen Brett” oder über Pesonaldienstleister.

Daneben haben sich seit Aufkommen des Internet weitere Möglichkeiten etabliert, welche die Kandidantenansprache vereinfachen und beschleunigen können.

Dazu gehören Online-Stellenbörsen, die manche inzwischen schon als “Recruiting-Klassiker” bezeichnen, Social Media Recruiting in all seinen Facetten – “Active Sourcing” inklusive – und mobile Recruiting, welches vor allem auf die optimierte Darstellung von Job- und Karriereinhalten auf Smartphones abzielt und den Bewerbungsprozess in Zeiten des generellen mobilen Konsumverhaltens vereinfachen soll.

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Was ist Multiposting?

Multiposting bezeichnet die Vorgehensweise, ein Stellenangebot einmal zu erfassen, um es anschließend automatisiert auf verschiedenen Kanälen (zum Beispiel auf Jobportalen, Social Media, Hochschulwebsites, der eigenen Firmenkarriereseite oder der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit) gleichzeitig zu veröffentlichen.

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