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Persönlichkeitstests führen in Deutschland immer noch ein Nischendasein, dabei haben sie entscheidende Vorteile gegenüber anderen Verfahren zur Potenzialeinschätzung von Mitarbeitern.

Der Personalpsychologe Jens Nachtwei erklärt im Interview, welche dies sind und warum er aktuell einen Test speziell für Vertriebler entwickelt hat.

Professor Nachtwei, wie aussagekräftig sind Persönlichkeitstests in Bezug auf die Potenzialeinschätzung von Mitarbeitern?

Sie sind definitiv nicht am aussagekräftigsten, sondern eher eine Möglichkeit von vielen. So sind zum Beispiel klassische Arbeitsproben, aber auch strukturierte Interviews für sich genommen weitaus valider. Man kann sagen, sie sind sogar zwei- bis zweieinhalb mal so valide wie ein Persönlichkeitstest.

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